趣拓展網---一家專門做拓展訓練的網站 聯系我們 加入收藏 | 

服務熱線:       028-6413  1373

服務熱線:       028-6413  1373

我要去拓展(報名):

我們會盡快聯系您,感謝支持!
內訓課程
training
九型人格與選人用人
課程背景:

企業的競爭就是人才的競爭,人力資源管理在企業中的作用越來越重要。人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個資源,從選、育、用、留四個模塊上,讓“人”這個資源發揮******化。但企業中常出現如下現象:

在招聘面試過程中,對應聘人員的判斷和崗位安排不甚準確,只有在試用期做鑒別;

有些員工不熱愛本職工作,工作不快樂,在本崗位上無法發揮其******長處;

企業對員工缺乏了解,對其個人職業發展,缺乏有效的指導和培育;

企業對員工的激勵,缺乏個性化,找不到***有效的激勵點;

團隊成員間的溝通,千篇一律,缺少個性化,造成溝通協調上的障礙;

團隊成員之間缺乏相互接納和欣賞,產生沖突,造成內耗;

沒有完美的個人,只有完美的團隊。企業的目標靠團隊來實現。靠每個人在其合適的崗位上,充分發揮其所長,靠團隊相互欣賞和支持,靠個性化的溝通和激勵,這些就是九型人格所能解決的問題。

九型人格已成為歐美企業實用有效的管理工具,被廣泛推廣到制造業、服務業、金融業等多個領域,在促進團隊表現、提升銷售業績、有效溝通等方面都有不凡表現。九型人格今時今日已被全球大部分先進國家和商業機構如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算機、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用。財富500強的企業運用九型性格建立高效及合作的團隊,越來越多的企業家發現九型性格將影響他們的決策,越來越多的管理者認為九型人格是引發員工智慧的金鑰匙,越來越多的職業經理人運用九型人格突破個性局限,越過事業高原,越來越多的人力資源經理學會用九型人格激勵及挽留******人才。

選人的需要:選拔人才一是看能力(是否能勝任),二是看性格(是否能相融)。適當選拔并安排不同型號的人組成團隊,能減少人際溝通中的摩擦,形成和諧融洽的企業氛圍,加強團隊協作意愿,提高企業工作效率,并形成積極向上的企業文化。

用人的需要:不同的崗位適應不同的性格。例如:財務崗位更適合1號的人,他們講求原則,不許出錯。幫理不幫親。但如果讓他們去拓展市場,服務客戶,他們的原則性會令他們缺少靈活和變通,往往會錯失機會。每種性格都有其顯著的優勢與局限,如果使用得當,則企業可以***小的人力成本,獲取******的價值收獲。

留人的需要:******人才或高層領導的去留很大程度上是價值的取向,盡管不同時期人們的價值取向會有所不同,但九型性格揭示的是人們內在***深層的價值取向,這一點是無可動搖和無法改變的。但通常你無法知道人們內心***深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定,則可立即知曉這一點,對企業留人,對建立梯隊式的領導團隊非常重要。

成長發展的需要:一個人若想比現在做的好一點,可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的,但如若要取得突破性的進展,例如:突破自己的事業高原,突破自己的成長障礙等等,這些將***終受困于個性的局限行為。只有當深入了解到這一點,才能夠意識地做到突破,得到更高的發展和突破性的成長。

課程收益:

九型人格深入和運用:明確每個性格的局限和提升方向,領悟與他人的相處之道;學習如何在人力資源管理中使用九型人格招聘選才、提升員工、改善人際溝通、建立高效團隊。

掌握如何省心省力的用人;

學會接納欣賞自己和團隊成員;

增強對人的洞察力,做到人盡其才,知人善任,高效運用人力資源;

掌握人性的優劣點,揚長避短,避免無謂的浪費;

知己知彼,優化人際資源運用;

提升管理效能,建立優勝團隊。

課程時間:1—2天,6小時/天

課程對象:總經理、副總、部門經理、車間主管、人力資源招聘主管、人事專員等管理者。

課程大綱:

******部分:古老而常新的“讀心術”----九型人格概述

1.九型人格是什么?

2.九型人格的起源及發展歷程

3.性格的形成因素

4.九型人格與其他性格工具的關系

5.九型人格的應用領域

第二部分:解讀神奇的“人性地圖”——九型人格解析

一、剖析2號(助人型)

1)2號完美型的核心特質

2)2號典型人物代表:公眾人物的性格分析

3)看視頻分析2號典型特征

案例:著名兒童節目主持人:鞠萍訪談剪輯

二、剖析3號(成就型)

1)3號成就型的核心特質

2)3號典型人物代表:公眾人物的性格分析

3)看視頻分析3號典型特征

案例:瘋狂英語李陽訪談剪輯

三、剖析4號(自我型)

1)4號自我型的核心特質

2)4號典型人物代表:公眾人物的性格分析

3)看視頻分析4號典型特征

案例:搜狐CEO張朝陽訪談剪輯

四、剖析5號(理智型)

1)5號理智型的核心特質

2)5號典型人物代表:人物的性格分析

3)看視頻分析5號典型特征

案例:雜交水稻之父袁隆平訪談剪輯

五、剖析6號(忠誠型)

1)6號忠誠型的核心特質

2)6號典型人物代表:公眾人物的性格分析

3)看視頻分析6號典型特征

案例:原香港特首董建華訪談剪輯

六、剖析7號(快樂型)

1)7號快樂型的核心特質

2)7號典型人物代表:公眾人物的性格分析

3)看視頻分析7號典型特征

案例:香港著名主持人曾志偉訪談剪輯

七、剖析8號(領袖型)

1)8號領袖型的核心特質

2)8號典型人物代表:公眾人物的性格分析

3)看視頻分析8號典型特征

案例:《亮劍》主人公李云龍精彩視頻剪輯

八、剖析9號(平和型)

1)9號和平型的核心特質

2)9號典型人物代表:公眾人物的性格分析

3)看視頻分析9號典型特征

案例:斯諾克王子丁俊暉訪談剪輯

九、剖析1號(完美型)

1)1號完美型的核心特質

2)1號典型人物代表:公眾人物的性格分析

3)看視頻分析1號典型特征

案例:前總理朱镕基視頻剪輯

第三部分:分組討論、各型代表發言

真人訪談互談或分組研討與分享

第四部分:人力資源工作中如何應用九型人格

一、九型人格在人力資源管理中的應用

1)九型人格招聘應用策略:高質量的招、育、用、留。

2)九型人格在招聘中的分析;

3)確定工作崗位與型號的對應關系

4)面試不同型號應聘者的方法與技巧

案例分析:分公司的設立

二、九型人格在人際溝通中的應用

三、九型人格在職業生涯規劃中的應用

1)應用九型人格配合領導工作;

2)應用九型人格進行團隊溝通;

3)應用九型人格有效激勵下屬;

4)應用九型人格促進人際關系

案例分析:《西游記》團隊人物分析

第五部分:九型人格現場答疑

1、九型人格系統工具方面

2、九型人格與人力資源開發方面

3、各種性格家庭、情愛、交友、工作方面處理

4、各種性格情緒處理及情感表達方面特征

5、各種人格的自我完善方式


免費發布培訓需求,讓趣拓展網免費幫您定制培訓方案!
趣拓展網能幫您做什么?
1.公司戶外拓展訓練,團隊素質提升
2.公司拓展年會、親子、趣味運動會
3.公司體驗式培訓+旅游+企業內訓
?
贵州快3开奖查询全部