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客戶案例
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戶外拓展訓練是為了洗腦員工嗎?
目前的外展培訓(特別是室內)與心理咨詢非常相似。

在心理學方面,對“溝通”這個話題的小組輔導至少需要兩三個月,一周一次,或者每半個月一次才能起到一定的作用。

所以,公司組織了兩天的培訓發揮***后的作用就是讓大家娛樂一下,用棋盤游戲,撲克,麻將等等這些多余的情感會給你一些觸感或者透視的靈感。態度的改變幾乎是無效的。所以我不能說洗腦,因為我做不到。

每個人的情感表達方式都不一樣,我們不能說公司的戶外拓展訓練就是給員工洗腦,戶外拓展的訓練原則是幫助學生反思自己,找出自己的問題,引導學生找到解決辦法自己的問題。沒有人是完美的,公司也希望讓每個人都能相互獲益并取勝。

每個人的觀點都不一樣,態度也不一樣。那么你怎么看待體驗,洞察力。公司為拓展戶外活動活動,首先是為了豐富員工的生活,豐富員工的生活,有獲益,成長,擁有,有目標。一世他們應該能夠體驗戶外活動,從經驗中學習,并從學習中發展。但是,正如你所看到的,很多人從事,參與團隊和團隊,積極參與和體驗經驗。當教練指導他們回顧兩天的室外擴建工程任務時,他們不禁觸動了他們的心。深層次的東西,他們有感情,有收獲。所以他們自然地哭了,累了,受傷了。但是,他們已經成長。問?高空平衡木,你******次站在恐懼之上,不是腳軟的晃動?畢業墻如果木墻,梯子,同事把你身上的滿貫,你認為所有的員工都可以超過4米高的畢業墻?這是公司為每個人提供的機會和平臺。在這些擴展活動中,你付出和收獲,你可以聯系你的實際工作,生活中去。戶外活動每個人的參與反映了一個國家的日常生活和工作。

在實踐中學習,在活動中體驗,在經驗中學習,在學習中成長!好心情,好東西。好態度,好生活。


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